Я был бухгалтером-ревизором в обособленном подразделении АОО 'МСНК' в Москве. Работа в компании 'Международный союз немецкой культуры' была для меня настоящим открытием. Я получил ценный опыт и знания, которые помогли мне развиваться профессионально. Система обратной связи и оценки в компании работает отлично, что позволяет сотрудникам постоянно улучшать свою работу.
Одним из негативных аспектов работы в компании было отсутствие возможности карьерного роста и повышения заработной платы. Также, иногда возникали конфликты с коллегами из-за различий во взглядах на работу. Но в целом, это не сильно повлияло на мое общее впечатление от работы в 'Международном союзе немецкой культуры'.
В компании 'Международный союз немецкой культуры' были как положительные, так и нейтральные моменты. Например, иногда возникали сложности с организацией рабочего процесса, но в целом все было решаемо. Также, не всегда было достаточно времени на обучение новым сотрудникам.
Оставить отзыв о работе в компании Международный союз немецкой культуры
Подписать на новые вакансии
Узнавай последние новости и получай
свежие вакансии на почту
Отзывы
Зиновий
Я был бухгалтером-ревизором в обособленном подразделении АОО 'МСНК' в Москве. Работа в компании 'Международный союз немецкой культуры' была для меня настоящим открытием. Я получил ценный опыт и знания, которые помогли мне развиваться профессионально. Система обратной связи и оценки в компании работает отлично, что позволяет сотрудникам постоянно улучшать свою работу.
Одним из негативных аспектов работы в компании было отсутствие возможности карьерного роста и повышения заработной платы. Также, иногда возникали конфликты с коллегами из-за различий во взглядах на работу. Но в целом, это не сильно повлияло на мое общее впечатление от работы в 'Международном союзе немецкой культуры'.
В компании 'Международный союз немецкой культуры' были как положительные, так и нейтральные моменты. Например, иногда возникали сложности с организацией рабочего процесса, но в целом все было решаемо. Также, не всегда было достаточно времени на обучение новым сотрудникам.